“人才是发展人工智能实现产业高质量发展重要支撑。”湖南千盟工业智能系统股份有限公司成立于2002年8月，是一家以人工智能和工业物联网技术为核心、为钢铁煤化工行业提供智能化解决方案的高新认定和软件认定企业。今年4月，全市科技创新大会召开，该公司智能化焦炉红外测温系统研发创新人才团队被授予“岳阳市2019年度巴陵人才工程”科技创新人才团队。

这是一支平均年龄只有30多岁，敢为人先、锐意创新，长期奋斗在科研创新攻关一线的科研团队。近5年，该公司已取得21项知识产权证书，其中发明专利11项，实用新型专利7项和5项软件著作权。

湖南千盟取得的优异成绩与其一贯施行的重视人才策略息息相关。该公司认为，人才是创新发展的“第一资源”，创新的整个过程就是人才使用的过程，只有坚持以用为本，做到人尽其才、才尽其用，才能充分调动各类人才的创造力和积极性，为高质量发展注入源源不断的动力。

“公司成立之初我就来了，见证了公司不断发展壮大。”彭毅现任公司研发总监，毕业于西安电子科技大学通信工程专业，参与公司多项专利和软件著作权相关项目的研发工作，为公司产品的研发提供技术支持。2004年加入公司，与同事们风雨同行16年。

从起初的技术员，到工程师，再到如今的研发总监，彭毅的晋升之路一路顺畅。这不仅得益于彭毅自身吃苦耐劳的品质和卓越追求，还要感谢他工作中遇到的“伯乐”：董事长陈勇波。

当被问及董事长陈勇波在团队中的作用及影响时，同事们给出了这样的答案：导师、偶像、兄长。“他就像地球吸引卫星一样，把人才吸引在自己周围。”彭毅说，团队里技术骨干愿意扎根，甚至婉拒国内其他大企业开出的优厚待遇，陈勇波的人格魅力是重要原因。当然，只靠魅力留住人才是远远不够的。

人才是科技创新驱动的根基，该如何留住人才？

一直以来，湖南千盟加强科技领军人才引进和人才团队培育，致力于产学研合作和产业关键技术攻关，持续把销售收入中的20％投入到技术研发，现拥有130多人的研发团队。与此同时，聘请高校资深教授担任公司技术顾问，与中南大学、湖南大学、湖南理工学院等高校进行产学研合作，设立奖学金，吸引一流的人才，建设人才后备基地，为千盟长期发展提供人才保障。

湖南千盟还实施了股权激励政策，对技术骨干不但给予丰厚年薪，还给予一定比例的技术股份，让他们有位、有权、有责。

为了鼓励技术人员大胆创新，公司设立了项目奖金。人才激励政策使该公司能够根据市场需求不断推出新产品，且产品品质能达到国内一流水平。此外，湖南千盟还修建人才公寓，提供给员工免费住宿。

生活和精神需求得到稳定保障，员工们的工作热情十分高涨。初生牛犊不怕虎，团队的年轻工程师们，每天工作十几个小时，大胆尝试摸索。在团队带头人陈勇波的率领下，专业技术人才利用已有试验资源，上网查找相关文献资料，研究国外产品的原理，不断进行科研，一步步解决难题。

由该团队研发的炼焦过程自动化管理控制系统市场占有率达70%，其中，炼钢物流跟踪及智能调整管理系统、焦炉加热过程智能控制系统等多个项目属国内首创工业智能化产品。

该公司实现的焦炉加热过程的最优控制对于稳定焦炉温度、降低炼焦耗热量、提高焦炭质量、延长焦炉寿命、提高劳动生产率、减少环境污染和改善操作环境具有重要意义。同时，对我国炼焦行业实现工业自动化、保证安全生产、降低工人劳动负荷、提高生产效率等作出了卓越贡献，在真正意义上实现了“智能造”。