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华容县:筑巢引凤促发展
来源:岳阳日报    发布时间:2020年09月10日   【字体: 】   点击数:

人才是第一资源。习近平总书记高度重视人才工作,强调“要加快树立人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位。”近年来,华容县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述,坚持党管人才原则,深入实施“人才强县”战略,推动了县域人才队伍健康良性发展。

畅通渠道“引”人才

坚持打开视野、拓宽渠道、不拘一格招引人才。近两年,华容县已从湘雅医院、湘雅二医院引进专家101人、13个团队,引进全国著名教育专家、国家级或省级学科名师11名,聘请旅游产业运营管理专家卜炎贵等教授专家助推华容发展。“教授来了”活动已成为华容柔性引进省内外高层次医疗专家的一块金字招牌。针对全县重点产业、重点领域等急需专业技术人才需求,通过公开引进、校园招聘,参加人才市场专场招聘活动等,近三年共引进硕士研究生71名、“985”“211”高校毕业生56名、急需紧缺专业人才796名。实施定向培养计划,积极争取省级培养项目,两年来,已委托岳阳职院定向培养师范、医学等专业人才75人;探索县直部门紧缺专业定向培养机制,优先招录农村户籍贫困高考生报考定向培养专业,被全日制二本以上高校录取的,给予6万元学费资助和回华容工作解决事业编制的优惠政策,现已培养水利、交通等行业紧缺专业人才19人;针对村级后备干部严重不足的问题,激励优秀人才扎根基层、服务乡村,公开选聘大学学历村干部86人。

创优环境“聚”人才

围绕聚才兴业目标,着力优化人才发展环境。华容县采取“一事一议”“一人一策”的方式对专家平台实施专项资助。引进旅游产业顾问卜炎贵团队,引进湘雅专家(团队)等,每年给予专家和用人单位专项补助;建立“名医名师名家”工作室,每年给予1至5万元专项资助。同时创新事业单位绩效工资制度,探索在县工业集中区实行岗位薪酬制,县职业中专实行与工作目标挂钩的多层次绩效工资制度,县城建投招聘人才21名,除基本工资外每年人均发放绩效奖励5万元,有效提升了人才积极性。强化服务保障。对人才实行专项服务,解决配偶安置、子女教育、医疗保险、住房保障等问题。在杨家桥工业园建设100套人才公寓,为企业专门行政管理和技术研究等骨干型人才提供住房保障;逐年实施乡镇教师和卫生院医护人员周转房建设,确保乡村教师和医护人员安心基层工作;全县引进教育卫生人才,实行配偶随调安置,为子女就学提供方便,县人民医院对柔性引进的专家医疗人才实行“一对一”全程服务。

深挖潜力“育”人才

着力加强本土人才培养,加快提升存量人才能力素质。近年来,华容县实施重点人才培育工程。统筹推进人才队伍培养,实施特殊专家、名师名校长、名医名护、创业精英、首席工匠、乡村能人选拔和支持计划,计划5年内培养和选拔100名左右行业领头人,1000名左右特色人才、10000名以上乡村振兴人才。搭建产业人才交流平台。大力推行“人才+项目”“人才+基地”方式,支持建设产业人才培养基地、建立产业技能大师工作室,推动成果转化和本土人才培养。已帮助32家企业建立省级博士后流动工作站、华容芥菜产业研究院、电子商务孵化基地等产学研基地,为人才培育提供优质平台。推行灵活多样培训计划。支持教育、医疗卫生、农业农村等部门常态化开展专业技术人员培训,近三年,完成全科医生转岗培训、乡村卫生院骨干医师培训300多人,“国培”及名校跟班培训教师1.8万人次。通过“本土专家”“田秀才”现场教学、送技术上门、专题讲座等形式,开展农业技术培训11万多人次,针对性培养职业农民200名、新型经营业主135人。注重一线培养锻炼人才。加强乡村教师和医疗卫生队伍建设,4家县级医院结对帮扶21家乡镇卫生院,县人民医院与东山镇、鲇鱼须镇等8家卫生院结成医联体,支持每家卫生院人才培养和业务发展经费10万元。创新校联体“1+1+X”模式,推动城区学校优质资源下沉。明确教育、医疗等行业进城、晋级需要有乡镇工作经历,大学生村官等乡镇“四类人员”优秀者,可通过考试考核进入乡镇领导班子。

凝聚共识“管”人才

坚持人才工作优先发展战略,全面优化人才政策,开创人才工作新局面。构建党管人才新格局。在全县上下树立“一盘棋”思想,成立由书记任组长、县长为常务副组长的县委人才工作领导小组,定期召开会议研究解决相关问题,形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的格局。实行人才管理项目化。把人才工作细分为5个大类、20个子项目,分年确定具体目标任务,建立“权力清单、责任清单、任务清单、考核清单”,对人才发展实施项目化管理。出台人才发展硬措施。完善“1+N”人才政策体系,在顶层设计上,研究出台《关于进一步加强和改进人才工作的意见》;制定“真金白银”措施18条;健全人才引进体系,制定《华容县引进高层次和急需紧缺专业人才暂行办法》《华容到政府雇员管理试行办法》;完善人才使用和培养体系,制定《华容县英才支持计划实施办法》。县财政专门设立“县人才发展专项资金”,从 2017年起,每年预算500万元,逐年增加,用于支持人才优先发展。营造尊重人才好氛围。建立党政领导干部联系专家制度,明确35名县级党政领导联系42名专家,带头尊重知识、尊重人才;充分利用各类媒体,大力宣传优秀人才激励政策、优秀人才创新创业事迹,努力营造见贤思齐的良好社会氛围。

十年树木,百年树人。华容县正着力优化政策举措,创新体制机制,加快转型发展,为推动县域经济高质量发展、决胜全面建成小康社会建设,提供强有力的人才保障。

 
 
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