“今天找你谈话，一是通报考核结果，二是听听你个人的想法，三是经县委常委会议研究，对你进行诫勉谈话”。“这次考核落后了，愧对组织，今后一定扎实整改，认真工作!”，平江县某单位负责干部在被平江县委问责办约谈时说道。

 早在2015年，平江县就制定出台了《平江县领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）》（平发〔2015〕2号），全面推行领导班子和领导干部年度量化考核。特别对考核结果运用进行了详细规定，要求领导干部综合考核结果进入个人档案，并作为确定本年度考核等次评定、记功奖励、下年度提拔、重用的重要依据之一。其中对被评为“基本称职”和“不称职”等次的干部进行诫勉谈话，并在下年度不能被提拔、重用；对连续两年被评为“不称职”的领导干部，予以免职。

 习近平总书记在党的十九大上强调，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。为进一步抓好十九大精神的贯彻落实，强化干部监督管理。今年３月，平江县委组织部根据《平江县领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）》（平发〔2015〕2号）相关规定，进一步强化考核结果运用，对在考核中的副职类排名第一的某乡镇党委副书记，推荐优先提拔使用；对排名靠后的25名干部进行约谈和问责。通过正向激励和反向鞭策，使全县干部充分认识到了量化考核的动真兑现，有力提振了干部状态，激发了干事创业热情。