今年来，我省先后出台了培养选拔年轻干部、推进干部交流、开展谈心谈话、加强厅级非领导职务设置管理四个政策性文件，并于6月27日同时公布。四个文件涵盖了干部选拔、配备、管理、监督等各个环节，各有侧重，互相衔接，有利于进一步提高组织工作规范化、科学化水平。特别是明确了特别优秀年轻干部可越级提拔，每隔一段时间拿出部分重要职位公选年轻干部。

县市区班子至少各有1名30岁左右干部

    《中共湖南省委关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》明确了各级领导班子年轻干部配备目标：换届时，各市州党政正职中，有3至4名45岁以下的干部；每个市州党政领导班子中，原则上各有1名40岁以下的干部。《意见》同时对县市区、乡镇年轻干部配备提出了目标：所辖县市区6个以上的市州，县市区党政正职中原则上有2至3名35岁以下的干部；每个县市区党政领导班子中，至少各有1名30岁左右的干部。各市州党委各部委、市州直机关各单位、工青妇等人民团体领导班子中30岁左右的干部有一定数量；领导班子正职中有4至5名35岁以下的干部。同时，换届时，各县市区所辖乡镇(街道)党政正职中，30岁以下的干部有一定数量。

表现特别优秀年轻干部可破格提拔

    《意见》明确，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大胆起用优秀年轻干部。对安心基层工作、取得优异成绩、得到群众公认的年轻干部，在处置重大事件、承担重要任务中发挥突出作用的年轻干部，经考察一贯表现优秀的，要及时提拔重用。对表现特别优秀、工作特别需要的年轻干部，可以破格提拔和越级提拔。

    加大竞争性选拔年轻干部力度。各级党委根据工作需要，每隔一段时间拿出部分重要职位，公开选拔年轻干部；各级领导班子职位出现空缺时，要积极推行差额竞职办法，同等条件下优先选用年轻干部。进一步打破身份、行业限制，采取公开选拔方式，把高等院校、国有企业和其他经济社会组织中的优秀年轻人才选拔到党政机关和基层单位领导班子中来，不断充实年轻干部队伍。

把县乡基层作为锻炼年轻干部主阵地

    如何强化年轻干部培养锻炼，《意见》提出，在加强学习培训和多岗交流外，各级党委（党组）要注重实践锻炼，把县乡基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地，安排他们承担综合性、协调性任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。

    针对年轻干部特点，要加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，克服急功近利心理和浮躁情绪，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。进一步强化实绩导向和民意导向，激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象，赢得人民群众的信任和支持。