前段时间教小孩背诵《岳阳楼记》，自己也重读了这篇千古名文，有了一些新的感悟。关于“忧乐精神”，从来不只与一时一地一人有关，从春秋战国时期孟子的“穷则独善其身，达则兼济天下”，从唐朝诗人杜甫的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，再到清代板桥先生的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，体现的是一种悲天悯人、心系苍生的民族精神，这种精神因《岳阳楼记》而变得更加清晰具体，现在已经成为我们岳阳的一种城市精神。作为一名组工干部，学习践行“忧乐精神”更是责无旁贷。

首先，要先家国之忧而忧。

国家兴亡，匹夫有责。组工干部，既要埋头做事，也要仰望星空，一言一行都要始终与党中央保持高度一致。既要从大处着眼，又应该从细微处着手，以身作则，身体力行。我们在媒体上时常看到水资源枯竭、环境污染、垃圾围城等生态环境遭到破坏的负面报道，不禁让我反思，这个社会怎么了？中央提出的五大发展理念，基层倡导“讲文明、树新风、去陋习”，等等，都是应对良策，效果明显。那么，作为一个有国民意识的机关工作人员，我们可以做点什么？我想，可以在印制资料时精细计算减少一点不必要的纸张浪费，可以少编印发行一些缺少受众的书籍刊物，可以在公务活动时多一点低碳出行，可以克勤克俭，培育家风，把“忧乐精神”融入工作生活的点滴，潜移默化影响身边的人、影响我们的下一代。如果每个人都奉献一片力量，做好分内之事，担好应尽之责，我坚信，那些困扰我们国家、社会的问题都会逐步缓解，国家发展必将拥有长久持续动力。

其次，要先群众之忧而忧。

范仲淹任参知政事时，曾将那些庸才宵小从官员登记本上一笔勾销，大臣富弼说：“一笔勾之甚易，焉知一家哭矣!”而范仲淹却说：“一家哭何如一路哭。”坚决把这些不称职的官员悉数罢黜。在干部线上工作的这几年，我接触过形形色色的人，深刻认识到用人导向对一个地方风气的影响，正如我们考察干部时在民主推荐大会上的讲话通稿所说：选一个干部就是树一面旗帜，就能调动更多人的积极性。树立良好的用人导向，既靠市委和市委组织部部务会的科学决策，也离不开组工干部的公道正派、坚持原则。如果我们考察干部、调研工作搞形式、走过场，听到情况不反映汇报，考核结果不真实具体，就会给某些心术不正的人以可乘之机，进而损害组织的权威、群众的利益。所以，作为一名组工干部，要时刻心系群众、心存敬畏，看重身份，看重形象，本着对党的事业高度负责、对人民群众高度负责、对历史高度负责的态度履职用权。

最后，要先他人之忧而忧。

我们经常听到一句话，“跟着组织部，天天有进步”。在别人眼中，我们可能是“近水楼台先得月”，但实际上，我们更多的是担当替他人作嫁衣的角色。市委组织部长王瑰曙曾经讲，“让别人舒服的程度，决定你的人生高度”，就是教导我们组工干部做人要有格局，要在事业面前学会奋斗，在需要面前学会选择，在名利面前学会放弃，在原则面前学会坚定。只有时刻心存仁爱，设身处地为他人考虑，视人之忧为己之忧，才能赢得别人的尊重和认可，在成就他人的同时也成就自己。市委组织部常务副部长张赟分管干部线，我在他的领导下的工作时间虽然不长，但他的很多理念让我深受教益，经常告诫我们，做得到的事情才说，做不到的不要说，以免工作流于形式，让下面的同志无所适从；提醒我们再忙也要讲礼貌、再牛也要讲道理，不要因为忙而忽视工作礼节。这些都是领导们践行“忧乐精神”的具体表现，也是我们今后学习的准星。