党的群众路线教育实践活动简报第55期

市国资委按照从企业职工最期盼的事情做起，针对企业职工反映的干部作风、企业改制移交和国有资产保值增值等问题，立行立改，切实转变干部作风，主动回应职工关切，建立监管长效机制，以整改的实际成效让职工满意。

围绕“优”字下功夫，着力改进机关作风。针对企业职工普遍反映机关下基层调研指导不深入、办事效率不高等突出问题，建立领导干部联系点制度，每名委领导定点联系1 - 2户企业和社区，定期走访群众，倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题。今年以来，市国资委党委书记、主任黄岳山带头走访了洞庭新城、市机建投、市公交公司、湘阴县国资局等单位和企业，听取意见建议，现场解决问题。委领导及有关科室负责人到基层单位开展现场办公 16次，帮助解决实际问题解决 25 个。同时，针对干部在学风、作风方面存在的不足，新购入书籍3000册，积极开展干部网络教育，举办“国资大讲堂”，加大作风督查力度，下发督查通报6期，党员干部作风进一步好转。

围绕“实”字铆足劲，积极回应职工关切。社区移交是企业改制工作的“最后一公里”，市国资委坚持群众利益大于一切，从群众关心的问题改起，在相关部门单位和岳阳楼区的共同配合下，今年已完成13家改制企业的社区移交工作，共移交职工7520名，并筹措资金 140 多万元帮助社区完善党组织阵地建设和文明创建等活动。共筹措改制资金1.8亿元，已解决9家改制企业的公共部分维修、欠缴社会保险及其他遗留问题处理，完成549名国有企业职教幼教待遇落实工作，共接待职教幼教上访人员85批次500多人。同时，还联合市纪委、市教育局对群众举报的3517工厂职教幼教资格问题进行了严肃查处，取消了5名人员的职教幼教资格，并着力解决了上访多年的市酒厂、日用化工厂的5个老工伤问题。

围绕“严”字做文章，建立监管长效机制。坚持以国有资产保值增值为己任，围绕企业廉政风险点、管理盲点、监管重点，制订制度，规范程序。制订出台《岳阳市属国家出资企业章程管理办法》、《岳阳市国有资本经营预算管理试行办法》等文件，切实加强对企业的依法监管；出台《企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《企业负责人薪酬管理暂行办法》，规范企业用工和工资薪酬管理；出台《岳阳市市属国家出资企业监事会管理暂行办法》，完善国家出资企业监督机制，确保国有资本保值增值。同时，严格落实《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》文件精神，积极开展党政干部在市属国有企业兼职的专项清理工作，专职领导全部退出公务员队伍转为企业人员身份，其他兼职人员都按要求向市国资委党委和所在公司递交了辞职申请，按规定程序办理有关手续。