4月8日，经开区康王乡、西塘镇同时召开第三次党员代表大会，在团结、友好、民主的氛围中，选举产生了新一届乡镇党委班子和纪委班子。这标志着该区乡镇党委换届选举圆满顺利，并率先在全市完成了乡镇党委换届工作。

今年来，该区把乡镇党委换届工作作为首要政治任务，将政策性、先导性、公正性、严肃性和人文性的引领作用贯穿始终，严肃纪律规矩，严密程序环节，创新方式方法，确保达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好风气、开创好局面的工作目标。工作开展以来，该区工委书记王小中高度重视，亲力亲为，先后5次召开专题会议，安排调度换届工作，要求在思想重视、压实责任、教育引导、监督检查、严明纪律等方面动真格，确保在4月初全面完成乡镇党委换届工作。

换届工作中，该区始终坚持政策性，以“好原则”统揽全盘。把中央、省委、市委有关换届工作要求、新时期好干部标准、市委“三个办法”等系列精神贯穿于此次班子配备之中，科学制定了“八条原则”，以此总揽全局、统筹全盘，确保了乡镇党委班子和纪委班子换届科学调配、合理合法、配优配强、平稳平衡。坚持先导性，以“好标准”激发活力。严格遵循市委“五个看重”、“两个倾斜”的用人导向，特别注重选拔在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，让一批忠诚干净、埋头实干、敢于担当、口碑良好的优秀基层干部脱颖而出，真正做到了让有为的干部有位、吃苦的干部吃香。坚持公正性，以“好办法”确保公平。成立专门工作组，精心制定工作方案，对每一名考察对象严格进行调查摸底、组织推荐、联合考察、差额比选、工委会票决等程序环节，做到了公开比选全程公开、过程监督，确保了选人用人的公平公正。如“三类人员”的比选，该区采取公开面试比选的办法，考前从区直和市直派驻单位的15名主要负责人中临时抽取7名担任评委，考题在面试开始30分钟前临时制作，评委和工作人员全程封闭管理，现场答题，当场亮分，产生了4名差额考察人选，最后区工委会差额票决产生了2名候选人预备人选。坚持严肃性，以“好风气”贯穿始终。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，通过专栏宣传、观看警示教育片、发放“换届纪律提醒卡”、签订承诺书等方式，确保换届纪律“九个严禁、九个一律”人人知晓、人人自律。同时，进一步畅通监督渠道，区纪工委、党群工作部设立了举报电话，广泛接受社会各界监督，以铁的纪律营造出风清气正、和谐进取的换届氛围，以“零违规、零容忍、零意外”的纪律要求严肃换届风气。坚持人文性，以“好出路”关心关爱。在严格落实上级相关规定和文件精神的前提下，对现任乡镇领导班子中年龄偏大的成员进行“改非”或交流进区直机关，充分沟通交流，尊重个人意愿，不搞强制调配，不违背上级精神，不提高职级待遇，不给任何补助。通过深入细致的思想工作，共有6名同志主动退出领导岗位，改任同级非领导职务，5名同志交流到区直机关任职。

本次乡镇党委换届选举，该区从产城共荣、跨越发展的战略高度出发，认真分析了各乡镇领导干部的年龄结构、文化层次、能力水平等情况，反复比较了每位同志的特长特点，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格、能力互补，实行了科学搭配。具有大学本科以上学历的占92%，有两年以上乡镇工作经历的占94.5%。加大优秀年轻干部选拔任用，每个乡镇班子新配一名30岁以下和一名35岁左右的年轻干部，换届后乡镇党委班子成员平均年龄36.2岁，优化了班子结构，增加了新鲜血液，培植了发展后劲。同时，加大干部交流力度，统筹考虑乡镇党政班子的配备，统筹调配乡镇与管理处、区直机关与乡镇基层干部的交流使用，每个乡镇班子交流干部55%以上，调整范围之广、人员之多、难度之大可以是经开区之最。乡镇党委班子结构及整体功能进一步优化，发展活力显著增强。