“在产业发展上，如何引导群众养成良好的养殖习惯？如何引进优质企业资源？”9月14日，在湘阴县鹤龙湖镇湘水红膏蟹基地，该镇新录公务员罗日鑫正向“导师”——镇党委书记秦献鹏“取经”。像这样的“师徒”，该镇共有26对。自全县干部“四学四比四争当”活动开展以来，该镇推行“导师+干部”结对帮学模式，通过“师带徒”“老带新”“一帮一”，切实将解决实际问题与落实落细工作任务相结合，为干部快速成长引路护航。

为建设高素质干部队伍，该镇结合领导干部“四带头”和全县干部“四学四比四争当”活动，始终抓住学习这个“牛鼻子”，紧密结合乡村振兴、乡村治理等重点工作和县委“双十”工程，推行“导师传帮带”，为干部成长配好“引路人”、装好“指路灯”。该镇将87名干部按照具体工作划分为11组，采取“一师多徒”结对模式，各组指定1名班子成员作为“导师”，以小组为单位互促共学，促推各小组成员学在一线、边学边干、以干促学。“有了‘导师’传帮带，工作起来更有‘底气’、更接‘地气’。我也将立足岗位，融入蟹虾特色小镇的发展，争做‘20字方针’好干部，在乡村振兴征途中贡献自己的青春和智慧。”罗日鑫满怀憧憬地说道。

据悉，后段，鹤龙湖镇将把“比效率、比业绩、比服务、比贡献”“争当效能之星、争当单位骨干、争当营商标兵、争当担当功臣”作为检验学习成效标准，聚焦县委“双十工程”，着力发挥党建引领特色小镇作用，推进“党建+产业”融合模式，从配套设施建设、旅游美食品牌打造、农业招商提质三个方面发力，让鹤龙湖蟹虾小镇内有品质、外有形象，打造特色小镇建设样板，探索积累可复制、可推广的“鹤龙湖经验”。