近年来，云溪区认真落实市产改协调小组部署要求，牢牢抓住产业区这个最大区情，紧紧依靠产业工人这股最强力量，真心实意、全心全力为产业工人谋产改，切实通过高效益产改带动了高质量发展。目前区内产业工人总数突破3万人，预计今年规模工业增加值增长8%以上，一般公共预算地方收入增长9%以上。去年11月省总工会现场调研肯定云溪区“真正把产改做实了”，今年12月初绿色化工高新区代表岳阳在全省作典型发言。

一、注重组织起来，全方位引领引导，职工建功热情得到持续提振。一是以建会入会凝聚职工。千方百计把产业工人吸纳到工会组织中来。突出往产业链延伸，高新区石化产业链聚集企业工会84家、会员4610人；朝新业态拓展，完成快递小哥、货车司机等“八大群体”建会18个、发展会员1307人；向规范化迈进，成功创建湖南省“百优乡镇工会”、百优驿站、百优食堂各1个和岳阳市模范职工之家4个。二是以先进理论引领职工。坚持“党建带工建”，深入开展党的二十大精神学习宣讲和“中国梦·劳动美”主题宣传，引领职工听党话、跟党走；实施“党建+工字头”共创行动，召开“唱响五月·劳动最美”产业工人座谈会，策划“咱们云溪工人有力量”展示宣传，唱响了“好工人·向未来”主旋律。三是以美好愿景感召职工。组织厂港地职工互访交流，“喜看云溪新变化，展示职工新风采”，切身感受到云溪大项目带来大发展的强劲走势；总结推介职工建功立业中涌现出来的先进典型，《工人日报》《中工网》等主流媒体竞相报道，让典型有关注、榜样有光彩，激励广大职工比学赶超。

二、注重赋能加持，常态化竞技竞赛，职工创业平台得到不断拓展。一是推动技能培训触手可得。通过产学研、师带徒等方式，依托高新区先后集聚高技能人才650余人；通过整合就业创业、“一户一产业工人”培养等培训资源，每年培训各类劳动者2000余人次；通过请进来教、送出去学等方式，帮助产业工人提升学历596人次、获得专技职称827人次。二是推动竞赛比武常办常新。搭建区、园、企三级劳动竞赛平台，常态开展科技创新、项目建设、素质提升、岗位建功等主题性劳动竞赛，涌现出“全国工人先锋号”“全国五一巾帼标兵岗”等一批先进集体和个人。特别是围绕筑牢安全底线，高新区及聚仁化工、长岭科发等企业常态化开展生产装置实操、安全环保培训和消防应急演练，获评全市劳动竞赛先进。围绕加快项目建设，引导项目一线职工在土地征收、房屋拆迁等方面比拼，促成己内酰胺、乙烯两大“立省项目”先后如期建成和落地开工。组织跨企业、跨行业技术交流和创新成果推介活动，今年来自职工中的发明创新和合理化建议超过1000条，其中12项创新成果获得专利。三是推动劳模工匠层出不穷。精心组织选树宣传，近两年推选巴陵工匠7人，评选首届云溪工匠3人。动员劳模工匠登台传技、现场献艺，去年首届湖湘劳模工匠创新成果展，我区由两位劳模工匠分别领衔的己内酯项目和蛋雕非物质文化遗产选中入展；今年由薛冬武、杨湘平等劳模工匠参与成立的湖南现代石化协同创新研究院，“落地生金”转化特种环氧树脂等3个科技成果。

三、注重服务跟上，多途径解困解难，职工合法权益得到有效维护。一是在成长上搭梯子。实施“双培养双发展”计划，将优秀技术工人培养成工会积极分子、发展成党员，将优秀党员培养成业务骨干、发展成工会干部，面向产业工人新发展党员45人、工会干部29人。二是在维权上加力度。督导企业落实职代会等民主管理制度，建立工资正常增长机制，近两年区域性、行业性工资集体协商协议覆盖职工6000多人。联合人社局建立劳动争议调解室，今年来解决劳资纠纷等问题100多个，帮助职工挽回损失600余万元。三是在生活上多关爱。用心用情开展“四送”“双联”服务，走访企业上百家，慰问职工超过3000人。做实心理辅导、医疗互助、法律援助等平时帮扶，新建了洞庭社区户外劳动者爱心驿站、政务服务中心母婴关爱室等一批公共服务站点，一线工人劳动创业保障更优。不定期组织开展阅读分享、球类比赛等文体活动和义务植树、垃圾分类等志愿活动，展示了新时代产业工人的新风采。