在竞赛中实现岗位成才

    2010年3月，湖南国泰食品公司正式开工生产。当时，35岁的刘玉婷被公司聘用从事人事行政工作，负责招聘600名新员工。

    作为一名只有高中文化的女职工，刘玉婷并没有胆怯，想方设法提升岗位技能，并下乡进行招工宣传。很快，招工任务圆满完成。

    在接下来岳阳市工会开展的“芙蓉杯”竞赛活动中，刘玉婷根据安排部署，第一时间参与岗位竞赛活动，制定“个人发展三年计划”，从争先创优树形象、文化知识学历上层次、岗位技能技术上等级、岗位创新建功立业获成果等方面，提出了明确的竞赛内容和达标要求。

    为此，刘雨桐在工作中加强学习，通过自学考取了人力资源管理二级资质证书等，并在工作中关心职工工作和生活，组织女职工开展形式多样的竞赛活动。由于岗位竞赛成果突出，素质提升明显，今年3月，刘玉婷被岳阳市总工会授予“芙蓉百岗明星”称号。

    在岳阳，很多女职工和刘玉婷一样，通过竞赛增强技能素质，实现岗位成才梦想。今年起，岳阳市总将“芙蓉杯”竞赛与“走基层、送温暖、惠民生、办实事”等活动相结合，将用3年左右的时间，通过开展“岗位创佳绩、技能上水平、创新出成果、文明家庭行”等四大主题活动，促使竞赛在规模以上企业中普遍开展，在中小企业稳步推进。

    在技术创新中收获荣光

    巴陵石化化肥事业部供煤车间有职工14人，其中女职工9人。该车间是整个煤气化装置工序的“龙头”。在开展“芙蓉杯”竞赛中，供煤车间女职工注重技术创新，在优化运行、节能降耗上出谋划策，提出了许多很有成效的合理化建议。2014年，女职工彭霞参与研发了“一种二元煤混配装置及方法”和“一种混配煤混配比例在线监控方法”等技术成果，2015年又研发了“一种管装带清扫装置”，并成功申报了专利。

    以彭霞为代表，供煤车间女职工掀起了“比技能、创效益”技术创新热潮，组织女职工岗位练兵，在岗位上设置“滚动练兵记录本”，每个班组针对实际工作中遇到的技术难题，进行技术攻关，从而提高了女职工创新能力和企业生产效益。该车间于今年3月成功创建了“岳阳市芙蓉标兵岗”。

    不仅在巴陵石化化肥事业部，在中石化长岭炼化公司，女职工争当技术带头的氛围也特别浓厚。去年被岳阳市总工会授予“芙蓉百岗明星”的周丽纯，在长岭炼化公司设备研究所工作，从事炼厂设备研究及开发。她负责的“如何有效延长热管使用寿命”技术攻关项目，获得最优催化剂及除氢剂的成型配方，反应温度比国外配方最低的76℃还低了5℃。该项技术在中石化、中石油等数十家企业的近百台设备上成功应用，为企业创收和节能降耗创造效益达8000万元以上，填补了国内在该领域的空白。

    在关爱中品味“最美家庭”

    记者从岳阳市总女工部获悉，该市去年成立了女职工业余学校专家讲师团，为女职工宣讲婆媳关系、亲子教育、夫妻关系等方面的知识，并采用流动课堂的形式，深入工业园区、企业车间、乡镇社区，举办心理咨询和家庭美德讲座。

    “女职工在家庭关系中扮演十分重要的角色。通过参加工会举办的家庭教育讲座、家风培养活动、最美家庭评选等活动，让我学会了如何处理工作和家庭的关系。”来自华能岳阳发电公司的女职工胡莎莎说，她通过鼓励家人加强学习，打造“书香家庭”，培育了积极健康的家风，并被评为岳阳市“最美家庭”。

    记者了解到，今年岳阳市总将在女职工中深入推进“芙蓉杯”竞赛和“双创”活动，开展“女职工维权行动月”系列活动，举办“培育好家风、女职工在行动”流动课堂。同时，实施“女职工关爱行动，推进女职工心理关爱、母婴关爱、家庭关爱和婚恋关怀等。